fehlender Arbeitsnachweis * Firma verweigert Vorlage der Wachbücher vor Gericht

Man verteidigt sich nicht selber vor Gericht da macht man mehr falsch als richtig vor allem wenn man nicht sicher bei Gesetzen, Paragraphen, Regelungen und deren Auslegung ist. Alter Anwaltsspruch "Recht haben und Recht bekommen sind zwei völlig unterschiedliche Dinge" oder anders nur weil man Recht hat muss man nicht Recht bekommen.

Neben fehlenden Rechtswissen fehlt es halt einfach auch an Erfahrung wie man sich da richtig zu verhalten hat.

Ist meine persönliche Meinung und rate ich auch jedem der gegen seinen Arbeitgeber vorgehen muss wenn ein klärendes Gespräch nicht mehr fruchtet.

Um bei deinem Text zu bleiben.

Die Richterin verlangt von dir das du deinen Arbeitsstunden nachweisen musst. Nichts leichter als das machst du über den Dienstplan den der AG ist verpflichtet dir in geeigneter Form, ist in der Regel schriftlich, einen auszuhändigen das betrifft auch wenn Dienste aus Gründen geändert werden müssen. Den erst dann ist ein Dienstplan beidseitig verbindlich und verpflichtend eben das du an den genannten Tagen arbeiten kommst und dich der Arbeitgeber an den genannten Tagen bezahlt.
Dafür braucht es nicht mal das Wachbuch.

Das Wachbuch oder auch Dienstbuch genannt ist eine private Urkunde hier wird die Richtigkeit der Arbeit, wer hat was wann wie gemacht/gemeldet usw. nachgewiesen. Und für die Richtigkeit der Einträge steht der jeweilige Arbeitnehmer gerade.
Den in wessen Interesse ist es wohl nachweisen zu können das man seinen Tätigkeiten nachgekommen ist? Bzw. um mal beim Thema zu bleiben wer muss wohl Nachweisen können wer wann gearbeitet hat?
Es ist somit für den Arbeitgeber von höchstem Interesse das sowas sorgfältig gepflegt und Dokumentiert wird. Deswegen wird die Aussage das es dem Kunden gehören soll ziemlich unglaubwürdig.

Ich verstehe es auch nicht warum es sich dir Richterin hier so unnötig schwer macht bei solchen Streitigkeiten lässt sich das Gericht eigentlich die Kopie vom letzten geltenden Dienstplan des Arbeitnehmers sowie die Abrechnung zeigen und das Original vom Arbeitgeber welcher für das erstellen der Abrechnung genommen wurde und dann verglichen.

Mein Rat nimm dir einen Anwalt vor allem denn wenn du mit dem Verdacht des Betrugs um dich wirfst.

Für mich ist es in erster Linie ein Rechenexempel. Der Threadersteller sollte mal schreiben um welchen Streitwert es geht. Also wieviele Stunden mit welchem Stundenlohn nicht gezahlt wurden.
Das wäre der Streitwert Brutto. Wenn darunter zuschlagpflichtige Stunden sind, sind die Zuschläge
extra auszurechnen und der Gesamtwert ist der Streitwert Netto. Daraus ergibt sich der Gesamtstreitwert.

Da kann man dann schon abwägen ob es sich lohnt, sich für den Kammertermin einen Anwalt zu nehmen, oder ob man in den sauren Apfel beisst und die Sache auf sich beruhen lässt. Wenn es blöd läuft verliert man, bekommt nichts und zahlt die Gerichtskosten und die Anwälte.

• Das Honorar für den Anwalt trägt der Mandant; allerdings kann bei erfolgreichem Ausgang des Prozesses ein Anspruch auf Erstattung der Anwaltskosten ergeben.
• Die Gerichtskosten muss die Partei zahlen, die den Prozess verliert; bei einem Vergleich werden die Gerichtsgebühren anteilig bezahlt.

Wie Admirandus schon geschrieben hat, reicht es normalerweise, wenn man die Dienstpläne vorlegt aus denen die Gesamtstundenzahl hervorgeht und man dann anhand der Lohnabrechnung belegt, dass Stunden "X" nicht bezahlt wurden.

Ich würde das Ganze nur weiter verfolgen wenn die Erfolgsaussichten sehr gut sind, die eingeklagten Stunden also auch belegt werden können. Wenn der Threadersteller anscheinend schon im Gütetermin seine Dienstpläne nicht vorgelegt hat, sondern sich auf Wachbücher berufen musste, dann wäre ich sehr vorsichtig. So wäre ich nie in einen Gütetermin reingegangen. Wenn man im Gütetermin dem Richter genau zuhört, dann kann man heraushören welchen Ausgang man voraussichtlich im Kammertermin erwarten kann.

Zuhören ist eine Kunst, die viele nicht beherrschen.
Wieso das Arbeitsgericht einen Termin wegen einer Betrugsanzeige verschieben soll erschließt sich mir nicht, der Threadersteller erhofft sich wohl bessere Chancen.

Mein persönlicher Tip für den Ausgang des Arbeitsgerichtsverfahrens:

Der Threadersteller bleibt auf seinen Kosten sitzen.

Wenn es um den Arbeitslohn geht spielt der Streitwert in dem Fall keine Rolle. Arbeitsleistung+(Lebenszeit) gegen Geld das ist nun mal der Deal. Dafür macht man einen Vertrag(Vertrag kommt von vertragen) in dem man festhält das man für die Arbeit die man seinem AG gegenüber leistet zu einem vereinbarten Stundenlohn vom AG bezahlt wird.
Oder hat schon mal jemand einen Arbeitsvertag unterschrieben in dem man festgelegte Arbeitsstunden leistet, aber der AG entscheidet variable Arbeitsstunden zu bezahlen.

Es spielt dabei keine Rolle ob es sich um eine oder um 100Std handelt. Und die meisten hier verdiene in dem Gewerbe auch nicht so viel das sie mal gönnerhaft auf Stundenlohn verzichten können.

Und das ist das ärgerliche daran und etwas worauf sich etliche Arbeitgeber ausruhen und sogar darauf verlassen das Arbeitnehmer so reagieren. Selbstverständlich sucht man sich einen neuen Arbeitgeber wenn man so oder so ähnlich über den Tisch gezogen wird, aber es gibt es keine Garantie das der Neue nicht genauso ist und es werden immer mehr die so denken. In diesem Gewerbe lässt sich mittlerweile ein Strukturproblem erkennen was immer schlimmer zu sein scheint. Immer mehr auf Führungsebene herrscht eine "macht es der eine nicht macht es der nächste"-Denkweise und das recht erfolgreich, gerade im Bereich wo Sachkundler und Leute mit Unterrichtung eingesetzt werden funktioniert das recht gut.

Warum? - Nun es hat Vorteile für den Arbeitgeber, dieser bekommt neue Leute die noch keine Erfahrung mit "ihm" und welche die bei anderen AG`s schon "Erfahrung" gesammelt haben und sich irgendwann ihrem Schicksal ergeben das sich eh nix ändert. Das schöne für den Arbeitgeber ständig neue Leute zu haben ist das liebe Geld, den er spart dabei.

Wie ist das mit Urlaubtagen und Krankengeld? Die höhe der Urlaubstage sowie die höhe des Krankengeldes ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit. Und wer das nicht glaubt dann sollte er mal schleunigst in seine zuständigen Tarifverträge gucken.

Also man sollte sich gut überlegen zu allem "Ja und Amen" zu sagen. Für einen selber ändert sich nicht weil man ständig am rotieren ist und sich nicht s aufbauen kann und für die Nachfolgenden verschlechtert es sich da die jeweiligen Arbeitgeber merken das sie mit ihrem verhalten durchkommen.

Und was den Stress angeht dafür gibt es Rechtschutzversicherungen und wie schon erwähnt die Gewerkschaft, naja wenn es nicht gerade der GÖD ist.

Ich werfe mal den Begriff Prozesskostenhilfe in den Raum:

https://www.bmj.de/DE/Themen/G…zesskostenhilfe_node.html