Darf der Chef Schichten anweisen?

Anweisen? Ernsthaft? Frag ihn mal auf welcher Gesetzlichen Grundlage er das "anweist" - Spoiler: Es gibt keine. Im Gegenteil. Schichtplan Änderungen müssen Min 4 Tage im Voraus angezeigt werden.

Zitat von Sinfin

Vermutlich würde er eben dahingehend argumentieren, dass um jeden Preis der Dienstplan und die Schichten abgedeckt sind.

Durchaus richtig.

Aber das ist sein Problem. Nicht Deins.

Zitat von Sinfin

Aber mal anders gefragt: Wie soll eine spontan unbesetzte Schicht abgedeckt werden, wenn Änderungen im Schichtplan 4 Tage im voraus angezeigt werden müssen?

Ausreichend Personal in (bezahlter) Bereitschaft vorhalten.

Personal mit entsprechenden Boni dazu überreden, Dienste zu übernehmen, die sie nicht übernehmen müssen.

Und auch hier nochmal: Lösungen dafür zu finden ist sein Problem, nicht Deins.

Deinen Arbeitsvertrag kennst nur Du.

Wenn da aber von diesen Grundregeln/-prinzipien (zu so Dingen wie Vorankündigungsfristen gibt es Urteile von Arbeitsgerichten) zu Deinen Ungunsten abgewichen wird, ohne dass das entsprechend vergütet wird, dann würde ich dem - spätestens vor dem Arbeitsgericht - recht wenig Durchsetzungskraft zurechnen.

Ansonsten gilt für Dich als Arbeitnehmer das Günstigkeitsprinzip: Wenn Dich der Arbeitsvertrag besser als der Tarifvertrag stellt, dann gilt der. Umgekehrt darf er Dich aber nicht schlechter stellen. Und schlechter als das Gesetz sowieso nicht.

Während meiner Zeiten bei S.E.T., W.I.S. und Sitec habe ich mehr als 90% der angefragten Schichten gerne übernommen. Auch von jetzt auf gleich. Daher hatte ich keinerlei Probleme, wenn ich mal "nein" sagen musste. Da ich nun bei AGSUS in meinem Objekt bereits am Limit tätig bin, erhalte ich hier leider keine Anfragen.

Das eine Schicht angewiesen werden kann, höre ich hier zum ersten Mal.

Hinsichtlich der Bearbeitung/Genehmigung von Urlaubsanträgen hat der Arbeitgeber leider Narrenfreiheit.

Es ist immer wieder das selbe so manche Chefs muss man hin und wieder mal daran erinnern wo ihr Weisungsrecht endet.

Ihr geht es im Grunde mal wieder darum was gilt bei einem erstellten Dienstplan, und das da ein Chef hier mal dringend daran erinnert werden muss.
Als erstes und das ist am wichtigsten ein ausgehängter/verteilter Dienstplan ist für beide Seiten verbindlich weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer darf den Plan hinterher einseitig ändert werden. So soll sicher gestellt werden das Mitarbeiter ihre Freizeit entsprechend planen können.

Oft lese ich davon das es bei einer Planänderung reicht diese 4 Tage vorher anzukündigen. Das ist nicht richtig. Zwar gibt es keine gesetzliche Regelung und die 4 Tage werden von vielen als geltend hingenommen, aber diese Regelung bezieht sich auf Teilzeitmitarbeiter und und auch nur das in Branchen bei denen Dienstpläne Wochenwiese ausgegeben werden z.B. Gastronomie oder in einigen Bereichen im Einzelhandel Und auch dann beziehen sich diese 4 Tage darauf das der Plan der nächsten Woche mindestens 4 Tage vorher bekannt geben werden muss, das hat aber nichts mit spontanem Einspringen wegen krankheitsbedingtem Ausfall oder kurzfristigen Urlaub zu tun. Für unsere Branche gibt es da weder eine Regelung noch ein Urteil weil sich noch keiner damit ausreichend befasst hat bzw. noch niemand vor Gericht geklagt hat um hier ein Grundsatzurteil zu erwirken. Bei mir ist es beispielsweise so das der Plan für den Folgemonat bereits 4 Wochen, allerspätestens 14Tage, vorher schon aushängt das empfinde ich persönlich als fair und wertschätzend gegen über meinen Kollegen.

Der häufigste Grund für Planänderungen sind Krankmeldungen von Mitarbeitern, klar passiert und kommt vor und dann muss der Chef/Vorgesetzter reagieren. Und genau hier gibt es eben jene die meinen es sich einfach machen zu können und rufen einen anderen Mitarbeiter in ihrem frei an und verlangen, also sie bitten nicht mal, das man zur Arbeit kommt. Und genau an diesem Punkt überschreiten Chef/Vorgesetzte ihr Direktionsrecht, den Frei heißt Frei und nicht Bereitschaft. Als Mitarbeiter ist man in seinem Frei nicht verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn der Chef anruft. Wenn der Chef anruft und man ran geht dann darf der Chef allenfalls fragen und wen n man sagt "Sorry Chef aber ich kann wirklich nicht dann hat er das zu akzeptieren" zu sagen dann muss ich das anweisen ist nicht PUNKT. Und da muss man auch kein schlechtes Gewissen zu haben.

Und das der Chef hingeht und beim einem seiner Mitarbeiter zu Hause vorbei fährt weil dieser nicht ans Telefon geht ist ein absolutes NO GO. Was bitte sind das den für Methoden. Das das quasi schon unter Belästigung ist und er hier seine Kompetenz massiv überschreitet scheint ihm wohl nicht klar zu sein.

Den der Chef ist verpflichtet für ausreichend Personal zu sorgen oder eben Regelungen zu finden um solche Vorfälle abzufedern(Betriebliches Risiko). ALs Chef ist man nicht dafür da nur Geld von Kunden zu kassieren man hat auch eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Eine Regelung hat man dem Chef sogar seitens des Gesetzgebers an die Hand gegeben und das nennt sich Bereitschaftszeit und ist im BMTV geregelt. Wird nur von vielen nicht genutzt weil es Geld kostet und diese Kosten will man nicht tragen weil man diese nicht an den Kunde weiter geben kann.

Jetzt soll es ja Chefs geben die mit Abmahnung drohen wenn man nicht einspringen will, ganz dünnes Eis für den Arbeitgeber jedes Anwalt zerfetzt so eine Abmahnung mit einem Schreiben da der Chef hier nicht mal im Ansatz eine Begründung für finden kann/wird wegen der bereits oben genannten Dinge.

Jetzt hast du geschrieben das es bei euch normal sei das ihr alle so im schnitt um die 228Stunden im Monat machen müsst. Eins schon mal vorweg müssen muss man gar nix. Entscheidend ist das was du in deinem Arbeitsvertrag an Stunden zugesagt hast und da gehe ich mal davon aus das es sich um einen Regel Vollzeitstelle handelt, den dann sprechen wird von 172 bzw. 180 Stunden. Und wenn du sagst das reicht dir an Stunden dann hat der Chef das hinzunehmen. Und der Chef hat dann dafür zu sorgen wie er die Stunden die nach den jeweiligen Zuweisungen übrig bleiben abgedeckt werden. Einfach so anzuweisen man macht dann einfach mal mehr Stunden ist nicht das muss der Chef mit den Mitarbeitern absprechen und kann es nicht einfach anordnen. Man ist Mitarbeiter und kein Leibeigener. Auch hier gilt wieder Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.

Urlaub, der Arbeitgeber ist verpflichtet seinen Mitarbeitern 2Wochen am Stück zu gewähren. Es sei den es sprechen Betriebliche Gründe dagegen. Betriebliche Gründe wären das ein anderer Kollege schon Urlaub hat und die Personaldecke sonst dünn wird und es zu einer unnötigen Mehrbelastung der Kollegen führen würde. Was nicht dazu gehört ist wenn ein Mitarbeiter "spontan" Kündigt auch hier gilt wieder betriebliches Risiko und hier muss der Chef dann gucken wie er das aufgefangen bekommt notfalls muss man dann als Chef auch selber mal ran und einspringen.

So wie ich das alles lese scheint es bei euch generell eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu geben und das Problem ist vom Chef hausgemacht ist und dieser hat wohl kein einsehen das er das Problem ist und will und wird daran auch nichts ändern.

Persönlich kann ich dir nur den Rat geben den Arbeitgeber zu wechseln bevor sich diese Dauerbelastung auf deine körperliche und/oder psychische Gesundheit auswirkt.

Einen neuen Arbeitgeber suchen wird sich der Kollege wohl eher nicht, seine Leidensfähigkeit scheint stark aus geprägt zu sein, schließlich hält er diesen Zustand schon seit zehn Jahren nach eigener Aussage durch.

Mich würde der Dienstplan nach der „geplatzten Bombe“ interessieren.

Zitat von Senior

Das eine Schicht angewiesen werden kann, höre ich hier zum ersten Mal.

Zitat von Honkel

Anweisung, cool. Den kannte ich noch nicht.

Zitat von Honkel

Anweisen, Geil!

Ähm...

...selbstverständlich hat der Arbeitgeber ein Weisungsrecht und darf auch Schichten anweisen, auf die der Mitarbeiter vielleicht nicht soviel Bock hat.

Dafür gibt es auch eine Rechtsgrundlage (§106 GewO, §315 BGB)

Aber:

Dieses Weisungsrecht darf nur im Rahmen der Gesetze (und damit auch der gelebten Rechtspraxis, siehe die hier diskutierte 4-Tages-Frist), unter den Bedingungen des Arbeits- und Tarifvertrages und eventueller Betriebsvereinbarungen und unter der Beachtung der Billigkeit ausgeübt werden. Komplette Handlungs- und Entscheidungsfreiheit hat der Arbeitgeber also nicht.

Und wie erhöht man seine monatliche Stundenzahl auf mehr als 300? Ganz einfach:

z.B.: 60% angestellt + 40% selbständig

In diesem Fall wäre die Selbständigkeit sozialversicherungsfrei.

Zitat von Sinfin

Eine weitere Frage hab ich noch bezüglich der Arbeitsstunden: Wortwörtlich steht in meinem Arbeitsvertrag:

"Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen, sie beträgt im Durchschnitt innerhalb eines Beschäftigungsjahres mindestens 173 Stunden pro Monat."

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Relativ einfach erklärt:

Lt. AV hast du einen Anspruch von mindestens 173 Arbeitsstunden pro Monat, welcher der AG dir zur Verfügung stellen muss.

Dann die Quartalsrechnung = pro Quartal 519 Arbeitsstunden.

Bekommst du weniger dann muss die Differenz ausgeglichen werden.

Nach diversen Gesprächen mit Betriebsräten kann der AG dich zu mehr Stunden einteilen aber darf deine Bestätigung einholen.
Mit Erhalt des Dienstplans ohne "Gegenstimme" ist dieser akzeptiert.

Er kann auch auf Grundlage von betrieblichen Belangen zeitweise Mehrarbeit anweisen.

Wird die Mehrarbeit auf längere Frist angesetzt dann muss der AG Gegenmaßnahmen (zusätzliches Personal) veranlassen und kann die Mehrarbeit nicht mehr anweisen, da die Grundlage wegfällt.

Diese Themen lassen sich aber hier in der Theorie super beschreiben und sind nur in wenigen Fällen bis zum Ende vor Gericht durchexerziert worden.

Tom

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