Urlaubs und Krankheitstage berechnen

Hallo,

kommt darauf an, was im entsprechenden Manteltarifvertrag steht.

Normalerweise der Bruttolohn der letzten 12 Monate geteilt durch 360 ergibt die Lohnfortzahlung/ Urlaub pro Kalendertag. Da Du jeden Monat unterschiedliche Stunden hast schwankt der Betrag etwas. Hast Du im gleichen Monat Urlaub und Krank drin müsste der Betrag gleich sein.

hmoerser: Normalerweise der Bruttolohn der letzten 12 Monate geteilt durch 360 ergibt die Lohnfortzahlung/ Urlaub pro Kalendertag.

Nicht 360, sondern 312. Je Monat = 26.

Mark300: Wenn du Urlaubsentgeld erhalten hast, dann rechne mal nach. 3 Monate durch 78, oder

12 Monate durch 312.

Wenn du in der Übersicht Tarife, Lohn, etc. 10 Zeilen unter deiner schaust, findest du ein Beispiel aus NRW.

Gemäß Tarifvertrag NRW:

"Der Durchschnittsverdienst je Urlaubstag wird dadurch ermittelt, dass der Gesamtbruttoverdienst des Arbeitnehmers während der letzten 12 Monate durch 312 geteilt

wird. Zahlungen im Krankheitsfalle (über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus),
Gratifikationen oder sonstige Einmalzahlungen und Aufwandsentschädigungen bleiben
bei der Ermittlung des Gesamtbruttoverdienstes außer Ansatz. Die Vergütung für
Mehrarbeit ist einzubeziehen. Arbeitstage, an denen der Arbeitnehmer ohne Entgeltfortzahlungsanspruch arbeitsunfähig erkrankt war, und Arbeitstage, für die der Arbeitnehmer infolge Freistellung von der Arbeit (unbezahlter Urlaub) keinen Lohn erhalten
hat, werden von der Teilungszahl 312 abgezogen, nicht dagegen pflichtwidrig
versäumte Arbeitszeit. Im Übrigen gilt das Bundesurlaubsgesetz."