Hallo,
wir können dir auch nur das wiedergeben, was auf etwaigen Bewertungsportalen steht, s. Kununu o.ä.
Gruß
Die Frage wer besser zahlt kannst du wahrscheinlich besser beantworten wie wir, wenn du doch schon die Zusagen hast sollte ja auch über die Bezahlung gesprochen worden sein. Wenn es Einladungen zum Vorstellungsgespräch sind dann geh hin und hör dir an was die bieten dann weißt du es 100% sicher wer was bezahlt.
Da die Bezahlung auch immer zu gewissen Teilen eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist kann es sein das Mitarbeiter 1 am ende mehr erhält als Mitarbeiter 2 weil er besser verhandelt hat, mehr Erfahrung schon hat, andere Zusatzqualifikationen hat oder oder oder.
Grundsätzlich sollten beide entsprechend nach Tarif bezahlen und somit im Prinzip beide gleich. Der Rest ist Verhandlungssache
Wenn man eine Firma auf die Überstundenzuschläge reduziert ist das zu kurz gedacht. Was bringen dir die Überstundenzuschläge wenn die Planer dich grundsätzlich knapp unter der Grenze der Überstunden halten?
Das Gesamtpaket muss stimmen und das lässt sich in einem Forum kaum klären. Beides sind große Firmen die so wie wahrscheinlich jede Firma vor und Nachteile haben. Von beiden Firmen ist mir jetzt kein Umstand bekannt durch den sich eine Firma für mich von vorne herein disqualifizieren würde. Ist aber natürlich auch immer ein subjektiver Eindruck der sich von Standort zu Standort von Team zu Team auch wieder unterscheiden könnte.
Moin,
klar Ziemann.
Bessere Ausstattung und Möglichkeiten.
Tom
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