Chemievertrag - Sicherheit - GSSK,SKSS,FKSS,MSS,B.A

Hallo zusammen,

ich bin sprachlos. Ich bin vorhin auf eine ausgeschriebene Stelle nur durch Zufall aufmerksam geworden, wo meine Kinnlade bis zum Bauchnabel hing

Mir war klar, dass der Chemievertrag deutlich besser ist als fast alles, was sonst so in der Sicherheit angeboten wird, aber das

Aufgaben;

• In Ihrer Rolle als Schutz- und Sicherheitsfachkraft (w/m/d) übernehmen Sie im Chemiepark die Verantwortung für die Torkontrollen. Dazu gehören die Durchführung von Gefahrengutkontrollen an den LKW's, die Überprüfung von Dokumenten einschließlich des ADR-Scheins sowie Inspektionen auf mögliche Beschädigungen.
• Um die Einhaltung der Vorschriften zu überwachen, fahren Sie regelmäßig Streife im Werk und führen Geschwindkigkeitsmessungen durch.
• Sie sind Ansprechpartner unserer Besucher und melden diese an. Hinzu erstellen und pflegen Sie unsere Werksausweise.

Profil;

• Sie sind geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft oder bereit eine Umschulung zu absolvieren
• Sie arbeiten selbstständig und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick

Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, lohnt sich eine Bewerbung: Wir prüfen jede Bewerbung auf mögliche Alternativpositionen und unterstützen geeignete Bewerber bei Fort- und Weiterbildungen.

Gehaltsspanne: 44.000€ - 47.000€ je nach Qualifikation

Zusätzlich 30 Tage Urlaub, Erfolgsbeteiligung usw....

Das ist ja fast mehr, was so manche Einsatzleiter erhalten? - Klar, man darf hier natürlich nicht Chemie mit normaler Branche vergleichen, aber trotzdem....

Eigentlich ist es doch für jeden Mitarbeiter, welcher irgendwie in der Nähe eines Chemiewerks wohnhaft ist schon fast Pflicht, dort seine Bewerbungsunterlagen zu hinterlegen, oder?

Was sagt ihr dazu?

Gruß

Moin,

völlig richtig und mich wunderte es auch ein bisschen, dass dort weder von Schichtarbeit noch von Wochenendarbeit die Rede war..die mtl. Arbeitsleistung schon gar nicht erwähnt, was ja bei vielen Unternehmen mittlerweile der Fall ist. Aber wahrsch. besonders im Bereich Werkschutz sowieso Standard.

Trotzdem weiß ich nicht, ob man ein Festgehalt mit dem Stundenlohn gleichstellen kann. Ferner frage ich mich, welcher Mensch 228h arbeitet. Aber jeder wie er meint.

Ja, 30 Tage ist Tarif, allerdings nach ein paar Jahren Zugehörigkeit, oder? Und nicht als "Quereinsteiger".

Erfolgsbeteiligung ist eigtl nur gegeben, wenn der Mutterkonzern eine AG ist, da gibts ja bei Bayer u.a soweit ich weiß Aktien....naja wie auch immer.

Definitiv eine interessante Stelle.

Danke für deinen Beitrag Huskyman

Zitat von Huskyman

In BW sind 30 Tage Tarif egal wie lange man dabei ist.

Das ist ja schön, hat mich bisher nicht die Bohne interessiert, denn ich komme nicht aus BW. Aber nun bin ich ja wieder ein bisschen schlauer geworden

Zitat von Huskyman

Wo steht da was von Festgehalt? Die Gehaltsspannen werden oft so angegeben weil die den Stundensatz x eine bestimmte Zahl Stunden rechnen. Es sieht halt besser aus wenn man schreibt 40.000 im Jahr als wenn man hinschreibt 17 Euro die Stunde.

Wenn dort Stundenlohn gezahlt werden würde, dann würden die ganz sicher 18,19,20€ + Zuschläge schreiben....Was heißt hier sieht besser aus.....Tarifvertrag ist Tarifvertrag. In den meisten Stellen steht "Tarifliche Bezahlung gemäß BDSW Tarifvertrag" oder sogar direkt die Löhne + AT Zulage o.ä

Spätestens, wenn der Bewerber im Vorstellungsgespräch mitteilt, dass er anstatt den 228h Beispielrechnung nur 180h arbeitet, ist die ganze Schmückerei des Kuchens zusammegebrochen. Schön ein Festgehalt angegeben und dann Stundenlohn zahlen, bin begeistert.

Zitat von Huskyman

Das heißt aber noch lange nicht das man ein Festgehalt bekommt dort. Und selbst wenn kann man das natürlich mit Stundenlohn vergleichen wenn man es runterrechnet. Und sollte man auch auf jeden fall mal machen da ein Festgehalt wie der Name schon sagt fest ist für eine gewisse Stundenzahl inkl. meistens einer gewissen menge an Überstunden. Das kann dann ganz schnell am ende schlechter sein als ein Stundenlohn wenn es ein blöder Monat ist. Noch dazu bekommt man bei Festgehalt keine Zuschläge somit kann auch das einiges Ausmachen 200 Stunden reine Nachtschicht sind schonmal rund 500 Euro Steuerfreie Zuschläge pro Monat. Rechnet man die Zuschläge auch noch alle mit sieht das Angebot nochmal weniger spannend aus.

Ich weiß nicht, in welchem Teil du meines Beitrages von einer Bitte bzgl. einer Schulung über Zuschläge; Unterschied zwischen Festgehalt o. Stundenlohn gelesen hast, aber ich nehme deine ausführliche Beschreibung zur Kenntnis und bedanke mich, lieber Huskyman.

Leider bringen mir eure tollen steuerfreien Zulagen nichts bei der Rente. Und konsequent zurücklegen oder investieren schafft auch fast keiner.

Zitat von Huskyman

Erfolgsbeteiligung kann es nicht nur bei einer AG geben. Das kann es theoretisch bei jeder Firma geben. Z.B. Jahresgewinn x Euro und jeder Mitarbeiter erhält 1% davon, das könnte sogar die kleine Sicherheitsbude mit 5 SMA machen. Wie gesagt Theoretisch, Praktisch gibt es das so gut wie nirgends im Sicherheitsbereich.

Ja, das ist grundsätzlich richtig, aber du glaubst doch wohl nicht, dass ein normaler MA Werkschutz eine Erfolgsbeteiligung in egal was für einer Höhe bekommt, oder? Also ich weiß es natürlich nicht ganz genau und kenne nicht alle internen Regelungen der Sicherheitsbuden.

Ich befürchte, dass dieser Benefit eher auf alle vorhandenen Stellen bezogen ist. Bei Securitas gibt es als Supervisor z.B auch eine "Bonusvereinbarung". Da bist du aber auch SV und hast u.U. Personalverantwortung. Ich denke, dass man diesen Begriff sehr weit ausdehnen kann und es ganz ganz viele Möglichkeiten gibt, wie nun Mitarbeiter zusätzlich belohnt werden können....

Zitat von Huskyman

Tut mir ja leid das die Stelle die Ryuni so interessant findet dann nüchtern betrachtet (und in der Sicherheit geht es nun mal meistens nur ums Geld am Ende des Tage) nicht mehr so spannend ist.

Ich weiß zwar nicht, warum du in der dritten Person Singular sprichst, aber gut. Ich finde die Stelle interessant, weil ich die Bezahlung für eine GSSK sehr vernünftig finde - unter Berücksichtigung des Chemievertrages wohl anscheinend ja völlig normal und wollte mich mehr darüber austauschen wollte. Das haben wir somit getan.

Zitat von Huskyman

Von den Aufgaben her ist es sicherlich interessant weil es halt was ganz anderes ist als der klassische Werkschutz/Pförtnerjob

Zitat von Peter S.

Grundsätzlich ist das Einrechnen in das Festgehalt IMHO zu bevorzugen. Die steuerfreien Zuschläge mögen kurzfristig zwar nice-to-have sein, aber dann gucken die Leute bei der Rente dann auf einmal wieder ganz sparsam, weil die ganzen steuerfreien Zuschläge eben nicht rentenwirksam waren und auf einmal das früher mal gewohnte monatliche Einkommen deutlich einbricht und die Lebenskalkulation auf einmal ganz sparsam werden muss...

Danke, Peter.

Zitat von Peter S.

Ich habe das Gefühl, dass steuerfreie Zuschläge eher verlebt denn angelegt werden, wenn ich so nach links und rechts schaue. Aber das ist wie gesagt nur so ein Gefühl.

Ein Lacher nochmal zum Abend " Wenn ich so nach links und rechts schaue" ...Peter, ich finde dich einfach klasse. Diese stumpfe, ehrliche aber faire Ausdrucksweise, bemerkenswert...

Ja das ist mir tatsächlich auch aufgefallen, dass es eher "verlebt" wird. Aber sollen die Leute mit den 2.500,00€ Brutto aber 650,00€ Steuerfreien Zulagen mal gut leben....

Ja, ist völlig richtig. Auch ich muss sagen, dass ich erst vor ein paar Jahren wirklich auf das Thema Geld investieren aufmerksam geworden bin - ETFS usw....Ärgere mich, nicht schon viel früher angefangen zu haben...Einfacher als heute wird es nicht mehr..