Hallo Forengemeinde,
Durch meine Tätigkeit, die ich inne habe, ist mir aufgefallen,
dass es in meinen Bereich unterschiedlich motivierte MA gibt.
Zum einen diejenigen, die sich für die Firma aufreiben und das "Letzte Hemd" geben,
zum anderen diejenigen, die zu gar nichts Lust haben und irgendwie zur Arbeit gehen
( oder auch nicht (57) ).
Man stellt sich dann natürlich die Frage, woran das liegen kann, um es vielleicht zu verbessern.
Man spricht mit MA, die sich natürlich nicht immer öffnen und versucht herauszufinden,
woran es liegt, ....
MA lassen dann immer ein bisschen was heraus, in dem sie sagen,
dass man für die Arbeit
1. nicht richtig entlohnt wird
2. der Chef sich nicht interessiert, was mit seinen MA ist
3. an allen Ecken und Enden gespart wird, und das gefühlt zu Lasten der AN.
4. Keiner sich die Zeit nimmt, mal mit seinen MA zu reden
5. Es einfach nur erwartet wird, dass man seine Arbeit macht und sonst nichts möchte.
usw, usw.
Wie sehr Ihr das???
Was sollte im Verhältniss AN und Vorgesetzter dringen gemacht werden,
damit der MA sich ernst genommen fühlt und auch gerne zur Arbeit geht ???
Was müssen für Vorraussetzungen gegeben sein, dass ihr sagt: "dort gehe ich gerne Arbeiten"? ( Motivation )
Wie sollte sich der Vorgesetzte verhalten, damit ihr ihm vertraut und in Unterstützt ???
Fragen über Fragen, vielleicht hat der ein oder andere einen Beitrag dazu.
Gruß 2m02cm-Mann