Live View Veranstalltung

Um hier zu antworten, brauchen wir wesentlich mehr Fakten:
- Örtlichkeit
- Einzelheiten der Veranstaltung (Absperrung, Zugangskontrolle, Alkohol ja / nein, Jugendschutz, Polizei vor Ort, Sanitätsdienste, usw, usw. usw. usw)
- Zahl und Qualifikation/Erfahrung der Sicherheitskräfte
- Auflagen der Behörden, Greift Versammlungsstättenverordnung?
- Besucheranzahl, Zusammensetzung der Besucher (sofern feststellbar)
- Erfahrungen aus vergangenen Veranstaltungen gleicher Art
- Notfallkonzept des Veranstalters (Flucht- und Rettungswege, Sammelplätze, Lautsprecheranlage, Beleuchtung, Alarmplan)
- In welcher Funktion bist Du eingesetzt?

Abwehrmittel - NEIN !!!

§10 BewachV sagt klar aus das die Wachperson nur mit Zustimmung des Gewerbetreibenen Abwehrmittel führen darf.

Ich gehe davon aus das du die Fanmeile meinst. Es wird ein Großaufgebot von Polizei vorhanden sein, so dass ihr auch derartige Mittel nicht braucht.

Wenn es in eurer speziellen Dienstanweisung nicht drinne gelistet ist, ist es klar untersagt.

Abgesehen davon würde ich auch klar davon abraten unausgebildetes Personal mit solchen Einsatzmitteln auszurüsten.

im speziellem Fall geht es noch einen Schritt weiter, das Waffengesetz im Bezug auf Öffentliche Veranstaltungen, sollte man... auch wenn der Auftraggeber entsprechendes fordert oder freigibt, unbedingt beachten.

So wie das aussieht, scheint es sich um eine größere Veranstaltung zu handeln, bei der Du nicht alleine eingesetzt bist. Also muß zwingend eine Gefährdungsbeurteilung durch den Veranstalter und den Sicherheitsdienst vorgenommen. Die sich daraus ergebenden Verhaltensweisen sind in einer Dienstanweisung zu regeln, die relativ umnfangreich sein dürfte, da auch die Verhaltensweisen in Notfällen präzisiert werden müssen. Hinzu kommt dann am Einsatztag eine Einweisung vor Ort.
Wie soll z.B. die Einlaßkontrolle praktisch durchgeführt werden? Wenn ich lese, was hier alles nicht mitgeührt werden darf, dürfte pro Besucher ein ziemlicher Zeitansatz zu veranschlagen sein - zumindest dann, wenn ich eine 100% Kontrolle machen soll.

Wo verbleiben Gegenstände, die nicht mit in den Veranstaltungsort genommen werden dürfen?

ES muß ganz klar geregelt werden was unter den folgenden Verboten gemeint ist
- spitze, scharfe Gegenstände, sowie Gegenstände, die als Waffen oder Wurfgeschosse benutzt werden können (was ist mit der Nagelfeile?)
-
- rassistisches, fremdenfeindliches, rechtsradikales, nationalsozialistisches oder politisches Propagandamaterial (Was ist z.B. mit LONSDALE-KLamotten?)
- größere Mengen von Papier oder Papierrollen (was sind größere Mengen?)
- jegliche werbende, kommerzielle, politische oder religiöse Gegenstände, einschließlich Banner, Schilder, Symbole und Flugblätter. (Was ist mit T-Shirts oder Basecaps mit Werbeaufdrucken. Auch Fan-Artikel sind "werbend")
- Fahnen- oder Transparentstangen, die dicker als 1,5 cm und länger als 1 m sind (Was soll dieser Unfug? Kann mit einer Eisenstange, die 1,48 cm dick und 98 cm lang ist, weniger Unheil angerichtet werden als mit einer Stange, die 1,51 cm und 102 cm lang ist? Also entweder Verbot aller Stangen oder gar nichts)

Hier wurden wieder Mitführverbote erlassen, ohne auch nur im geringsten über die praktische Durchführbarkeit nachzudenken.

Wer regelt die Zusammenarbeit der verschiedenen Sicherheitsfirmen? Wenn es hier keine saubere Regelung gibt, sind wir wieder genauso wie bei der Loveparade in Duisburg mit den bekannten Folgen.

Für das Mitführen von Schlagstock (Hiebwaffe) und CS (Reizstoffsprühgerät) ist auf jeden Fall hier eine Ausnahmegenehmigung gem. § 42 Abs. 2 WaffG erforderlich, die Deine Firma hoffentlich beim Ordnungsamt bereits beantragt hat.
Dieser Ausnahmebescheid muß mitgeführt werden.
Keinesfalls kann jeder Sicherheitsmitarbeiter selbst entscheiden, ob er hier Waffen mitführt.

Das kann der Mitarbeiter schon grundsätzlich nicht, selbst entscheiden ob er EKA, CS. Pfeffer etc im Dienst mit sich führt... und auch nach Freigabe durch den Arbeitsgeber bleiben rechtliche Regelungen davon unbeeindruckt.

Nur weil der Auftraggeber freigibt, heisst es noch lange nicht das der Arbeitgeber diese auch freigibt bzw ausgibt.