Maximale Arbeitszeit im Monat/Jahr

Sorry mein Guter.... aber das Leben ist Böse.....
Laut MTV beginnst Du mit 24 Urlaubstagen bei einer 6 - Tage - Woche...
Sauer, aber wahr! Sonnabend ist Arbeitstag!, Ist aber an anderer Stellest auch wieder ausgleichend, da diese Tage zur Rechnungslegung für's Urlaubs- aber auch Krankegeld mit herangezogen werden.
Was die Arbeitszeit betrifft.... jo mei... weniger als 160 Std. bei einer Festanstellung sollen es nicht sein....
Lehrjahre sind keine Herrenjahre...Mehr geht immer..., weil billiger als das "Stammpersonal".....
:idea:
40 Stunden Woche??? :todlachen:
6x12 = 72!!!

Bevor überhaupt eine seriöse Aussage gemacht werden kann müsste man ersteinmal wissen in welchem Bundesland du arbeitest.

Ja, dann hast Du wohl in einem Bundesland ( Danke für den Hinweis ) mit relativ gutem Tarif für diese Branche eine Lehrstelle...
Aber, mit Deinen Vorstellungen zu den Monatsstunden könntest Du wohl nur bei VW punkten...
Sorry, weiß wovon ich rede! Wenn Du mit diesen Vorstellungen nach Lehrabschluss beim AG aufschlägst garantiere ich Dir ein Fiasko, sorry
Und offensichtlich bist Du noch im Hotel Mama... sonst wärst Du, selbst im "besseren" Tarifgebiet an Geld zum (Über)Leben - und nicht an "Freizeit" interessiert...?

Aber warum sollen wir den jungen Mann unaufgeklärt opfern?
Sind wir Barbaren? :x

Begründung gefragt:
-> Du als Azubi kostest der Firma an gleichem Einsatzort wie eine "Festwachkraft" (...) nix...
Fragen?
Umsatzkalkulation & Deckungsbeitragsrechnung... schon mal gehört?
War doch schon immer so, der Stift wurde für jeden Schei(n) eingesetzt!

Natürlich sollte ein Azubi nur 40 Stunden die Woche arbeiten. Alles was darüber hinaus geht dienst dazu, die Taschen des Geschäftsführers zu füllen oder die Stundenverrechnungssätze noch weiter zu drücken.
Traurig genug, dass Du in drei Jahren Ausbildung über diese Problematik von Deinen Ausbildern / Lehrern nicht informiert worden bist.

Werktage = Mo - Sa, steht so im Bundesurlaubsgesetz. Mindesturlaub 24 Werktage. Tarif- oder Einzelvertraglich darf mehr vereinbart werden.

Mit 21 gilt für dich die Einschränkung max. 8 Stunden am Tag und max. 40 Stunden die Woche nicht mehr.

Das Arbeitszeitgesetz erlaubt max. 8 Stunden am Tag und max. 48 Stunden die Woche, die 8 Stunden dürfen auf 10 verlängert werden, die 48 h sind aber das Maximum = 208 Stunden im Monat.

Die Arbeitszeit lt. Arbeitszeitgesetz darf per Tarifvertrag überschritten werden, das heißt, wenn dein Arbeitgeber BDWS Mitglied ist oder du Gewerkschaftsmitglied (und nur dann) darf die Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche überschritten werden. IIRC sind es lt. Bundes- MTV noch 264 h im Monat, dass wären 6 x 10 Stunden die Woche. Ob die 10 Stunden pro Tag überschritten werden dürfen hängt ebenso vom Tarifvertrag ab; wie auch immer, das Maximum wären dann 5 Tage x 12 Stunden. Die 264 h reduzieren sich nächstes Jahr auf 240 h.

Zitat

6x12 = 72!!!

Stimmt. Aber je nach Arbeitsplatz/Aufgabe werden dann für mindestens 48 Stunden Überstundenzuschläge fällig. Und mehr als 10 Stunden sind nur zulässig wenn in die Arbeitszeit in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt.

Sorry
:todlachen: :todlachen: :todlachen:

Bin Sachse....
Aber Deine Zeilen lassen vermuten, Du willst nicht ewig als billige Arbeitskraft ausgenutzt werden....
Wenn Du Dich dann selbständig gemacht hast denke an Deinen eigenen Frust... beim Einsatz Deiner Leute zurück.... :twisted:

Kleiner Tip:

Geh einfach mal zu Deinem Ausbildungsberater bei der IHK. Es gibt ja auch gesonderte Tarifverträge für Azubis. die genau die Ausbeutung verhindern soll. Die IHK kann dann, sofern engagiert, auch Druck auf die Firma ausüben. Ggf. gibt es dann im nächsten Jahr keine billigen Azubis mehr, weil die IHK dem Unternehmen dies nicht genehmigt. Nur so kann der Ausbeutung und der schlechten Qualität in der Ausbidung begegnet werde.

Gruß
Trainer

Haa die frage is doch nur ob man sich mit seinem Arbeitgeber anlegn will und nach der Ausbildung weiter bei der firma arbeiten will also in meinem Ausbildungsvertrag steht max 40std die Woche machen tu ich ca 60 klar könnt ich zur IHK gehen und mich beswchweren usw. aber ne übernahme nach der Ausbildung könnt ich mir dan in die haare schmieren . Und sind ja nur noch 3monate ein Glück die letztn 3jahre diese ausbeute haben echt gerreicht dan arbeite ich gern 60std die woche aber zu anderem Tarif... da mach ich auch 70 von mir uas

mfg meee

Wohl dem der vorgesorgt hat und sich in den Ausbildungsvertrag die 40 h hat reinschreiben lassen und noch dazu Mo-Fr :lol: Wenn ich mal am WE arbeite (mach's trotzdem ab und an aber auf freiwilliger Basis), dann wird mir gleich ein freier Tag gutgeschrieben. Genauso funktionierts bei Überstunden. Zudem stehen mir 30 Urlaubstage zu laut Vertrag. Ba-Wü lässt grüßen.

Es sei aber auch eines gesagt: Eine Hand wäscht die andere, ausnutzen sollte man sich nicht lassen, man sollte nur da sein, wenn mal wirklich Not am Manne ist z.B. am Wochenende etc., denn wenn sich die Leute auf einem verlassen können, dann darf man des öfteren auch mal ausschlafen, weil man ja so gütig war und den Dienst aufopfernderweise auf sich genommen hat *lach*

Sprich: Ein nein des Mitarbeiters bringt auch den Chef nicht um und so lange man es nicht übertreibt sollte man dieses Wort auch mal benutzen. Aber is nur meine Meinung *smile*

Es ist immer ein geben und nehmen, sehe ich genauso.

Das Problem ist, viele Ausbildungsbetriebe nehmen in der Ausbildungszeit und GEBEN dann KEINEN ARBEITSPLATZ!!!
Sonst würde man sich mehr um den Azubi kümmern und Ihn vernünftig Qualifizieren.
Die Durchfallquoten in den Prüfungen sind ja auch nicht ohne

Trainer

Ist das so? Also bei uns auf der Schule ist letztes Jahr einer durchgefallen, von mehr weiss ich nicht aber einer is einer zu viel....

Tjoa, manche Unternehmen scheinen wirklich nur auszubilden um billige Arbeitskräfte zu haben, das kommt mir auch oft so vor aber man muss eben auch lernen nein zu sagen, das können scheinbar viele nicht, vielleicht auch ausAngst vor dem Chef aber wenn ich im Recht bin kann er mir nicht viel und mobben? Hö hö, na denn mal schauen wer den längeren Atem hat.