Wir haben noch eine Lehrstelle FREI ab 01.09.2005

Mensch, toll! Leute meldet Euch :wink:

Und, Stelle besetzt??

Wir möchten zum 01.09.2006 20-25 Azubis FSS einstellen. Leider haben wir bisher nur 80 Bewerbungen bekommen. Hauptproblem: den Bewerbern fehlt es an Basisqualifikationen!

Wieso, welche Basisqualis wollt ihr denn haben?? Also als "normale" Anforderung kenn ich nur, gutes Real- oder Abiturszeugnis, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, einwandfreier Leumund, hohe Stressresistenz, körperliche und geistige Fitness und das war's im Großen und Ganzen auch schon.

Zitat von Stephie-D

..., gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift...

Häufig mangelt es ja schon an Deutschkenntnissen in Wort und Schrift.

- gepflegtes Erscheinungsbild
- höfliches, freundliches Auftreten
- technisches Verständnis
- telefonische Erreichbarkeit
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- PC-Kenntnisse

usw, usf...
Für 6,25 € brutto Tariflohn!

Zitat von Ruputer

Häufig mangelt es ja schon an Deutschkenntnissen in Wort und Schrift.

- gepflegtes Erscheinungsbild
- höfliches, freundliches Auftreten
- technisches Verständnis

Soweit ok. Das muß schon vorhanden sein, bei künftigen Faschusi

Zitat von Ruputer

- telefonische Erreichbarkeit
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- PC-Kenntnisse
usw, usf...
Für 6,25 € brutto Tariflohn!

telef. Erreichbarkeit? Heute hat wohl jeder Jugendliche ein Handy oder die Eltern ein Telefon.

PC-Kenntnisse? Ein bisschen was musst Du denen schon selbst lernen. Du bist schließlich Ausbildungsbetrieb!

- Flexibilität und Einsatzbereitschaft

Bei diesem Punkt drängt sich mir die Frage auf: Suchst Du tatsächlich Azubis oder nur billige Arbeitskräfte? Ich kenne einige Firmen, die vorgeben auszubilden und dann die potentiellen Azubis als billige Arbeitskräfte irgendwo hinhocken. :roll:
Du gehörst nicht zufällig dazu?
(Falls ich mir so Deine Punkte ansehe, könnte ich den og Schluß daraus ziehen)

Sorry, habe die Ironietags vergessen.
Nein, ich suche keine Azubis.

Hä?? Kapier ich jetzt nicht ganz... werden die Azubis bei euch pro Stunde bezahlt???? Bei uns gibt es eine normale vegütung für die Ausbilung... aber Stundenlohn fände ich eigentlich garnicht schlecht...

gelöscht

Da wär ich mir nicht so sicher und wenn doch, dann find ich's icht sonderlich lustig...

OK, etwas undeutlich ausgedrückt. Wer meine Beiträge kennt, weiß aber, was ich gemeint habe.
Auch unsere Azubis werden nach mickrigem Azubi-Tarif bezahlt, aber immerhin werden sie ausgebildet und nicht als billige "Sicherheitskraft" auf Objekten mißbraucht. Faschusi erwähnte aber im Antwortposting, dass die Qualifikationen bei den Bewerbern nicht selten erwartungsgemäß wären. Ich habe daraufhin einige gängige Anforderungspunkte erwähnt, die für Sicherheitskräfte (Nicht unbedingt Azubis) in Stellenangeboten stehen und den zu erwartenden Lohn dazu geschrieben. Dies ist trotz unserer wirtschaftlichen (schlechten) Lage Paradox. Ich bekomme keine top motivierte und ausgebildete Leute zu diesem Lohn, zumindest nicht bedarfsgerecht und so sieht das bei den Azubis auch aus. Wer in der Fertigungsindustrie das Doppelte verdienen kann, wird nicht im Sicherheitsbereich anfangen. Und die Besten gehen halt da hin, wo die Perspektiven (Geld) am größten sind. Zusammengefaßt war es ein Wink mit der Zaunlatte an Faschusi, daß nicht unbedingt besser qualifizierte anzugehende Azubis, als die sich beworben haben auf Angebote seiner Firma warten.

Zitat:

OK, etwas undeutlich ausgedrückt. Wer meine Beiträge kennt, weiß aber, was ich gemeint habe.
Auch unsere Azubis werden nach mickrigem Azubi-Tarif bezahlt, aber immerhin werden sie ausgebildet und nicht als billige "Sicherheitskraft" auf Objekten mißbraucht. Faschusi erwähnte aber im Antwortposting, dass die Qualifikationen bei den Bewerbern nicht selten erwartungsgemäß wären. Ich habe daraufhin einige gängige Anforderungspunkte erwähnt, die für Sicherheitskräfte (Nicht unbedingt Azubis) in Stellenangeboten stehen und den zu erwartenden Lohn dazu geschrieben. Dies ist trotz unserer wirtschaftlichen (schlechten) Lage Paradox. Ich bekomme keine top motivierte und ausgebildete Leute zu diesem Lohn, zumindest nicht bedarfsgerecht und so sieht das bei den Azubis auch aus. Wer in der Fertigungsindustrie das Doppelte verdienen kann, wird nicht im Sicherheitsbereich anfangen. Und die Besten gehen halt da hin, wo die Perspektiven (Geld) am größten sind. Zusammengefaßt war es ein Wink mit der Zaunlatte an Faschusi, daß nicht unbedingt besser qualifizierte anzugehende Azubis, als die sich beworben haben auf Angebote seiner Firma warten.

Das findet meine uneingeschränkte Zustimmung.
Gruß
Rolf

Naja, es gibt auch hier Ausnahmen von der Regel, denke ich *smile*
Zumindest spreche ich mehrere Fremdsprachen und hab Abi (muss auch nicht unbedingt was heißen :lol: ) und ich wusste um das wenige Geld, das man verdient aber ich wollte trotzdem die Ausbildung machen.
Es kommt nicht selten vor, dass ich Überstunden mache (mehr arbeite als im Ausbildungsvertrag vorgeschrieben) aber ich mach das gerne, denn die Arbeit macht mir Spaß und wenn ich nicht will, kann ich auch um 17 Uhr den Stift fallen lassen und gehen (wenn ich grade im Büro bin)
Klar, jeder hat mal seine Zeit in der er keine Lust hat aber die geht auch vorbei und da man heute froh sein muss, dass man überhaupt ne Ausbildungsstelle bekommt, kann ich über mancher Leute Ansprüche nur den Kopf schütteln.
Ich finde es wichtiger, dass ich Spaß am Job habe. Da brauch ich keine managergleichen Zahlen auf meinem Kontoauszug vorfinden.

Sieht hald jeder anders...

Du scheinst deine Erfahrungen schon gemacht zu haben! *ggg*
Übrigens: es sind immer noch fünf Ausbildungsstellen frei. :aetsch:

Faschusi, wie wäre es dann mal, wenn du den Ort angibst wo der ausbildungsbetrieb sitzt, denn sonst kann es ja sein das du in Bremen sitzt und Bewerbungen aus München kommen.

Aaragorn

Zitat von Aaragorn

Faschusi, wie wäre es dann mal, wenn du den Ort angibst wo der ausbildungsbetrieb sitzt, denn sonst kann es ja sein das du in Bremen sitzt und Bewerbungen aus München kommen.

Aaragorn

Nürnberg / Fürth, Aragorn, und Stand: heute!

Zitat von Ruputer

OK, etwas undeutlich ausgedrückt. Wer meine Beiträge kennt, weiß aber, was ich gemeint habe.
Auch unsere Azubis werden nach mickrigem Azubi-Tarif bezahlt, aber immerhin werden sie ausgebildet und nicht als billige "Sicherheitskraft" auf Objekten mißbraucht. Faschusi erwähnte aber im Antwortposting, dass die Qualifikationen bei den Bewerbern nicht selten erwartungsgemäß wären. Ich habe daraufhin einige gängige Anforderungspunkte erwähnt, die für Sicherheitskräfte (Nicht unbedingt Azubis) in Stellenangeboten stehen und den zu erwartenden Lohn dazu geschrieben. Dies ist trotz unserer wirtschaftlichen (schlechten) Lage Paradox. Ich bekomme keine top motivierte und ausgebildete Leute zu diesem Lohn, zumindest nicht bedarfsgerecht und so sieht das bei den Azubis auch aus. Wer in der Fertigungsindustrie das Doppelte verdienen kann, wird nicht im Sicherheitsbereich anfangen. Und die Besten gehen halt da hin, wo die Perspektiven (Geld) am größten sind. Zusammengefaßt war es ein Wink mit der Zaunlatte an Faschusi, daß nicht unbedingt besser qualifizierte anzugehende Azubis, als die sich beworben haben auf Angebote seiner Firma warten.

[quote='rolf0404'][b]Zitat:

Leider muss ich euch etwas widersprechen: sicher werden Azubis in den drei Jahren nicht gerade üppig honoriert und die Anfangserwartungen sind hoch! Wir zumindest verlangen von Bewerbern doch nichts Unmögliches:

- Mittlerer Bildungsabschluss genügt, Abiturienten sind unterfordert (für Stephanie),
- Ein "normales" Deutsch für die Werkschutzmeldung,
- etwas Englisch für smalltalk und Telefon,
- Mathematik für eine Kassenabrechnung,
- Allgemeinbildung um mitzureden,
- 18 Jahre alt für den Einsatz,
- wenn möglich Fahrerlaubnis um von A nach B zu kommen, für Revier und GWT
- und zum Schluss ... Kommunikationsfähigkeit!

Dafür gibt es Folgendes:
- drei Jahre Ausbildung in mindestens drei Fachbereichen,
- als Einstieg WS-Lehrgänge I und II,
- Erste Hilfe (Ersthelfer),
- Brandschutzlehrgang,
- Arbeitssicherheit basics,
- Fahrsicherheitstraining,
- 1 Woche Selbstverteidigung (WuMei) mit Deeskalationstraining
- Sachkundeprüfung IHK
- Waffensachkundeunterricht mit Prüfung Ordnungsamt
- ab dem zweiten Jahr schon die Möglichkeit der Spezialisierung, wie Objektleiter, Einsatzleitung, Qualitätsmanagement ... u.v.m.

Ich denke nicht, dass wir unsere Azubis (z. Z. 46 an der Zahl) ausnutzen, auch die drei Jahre hart sind.

Selbstverständlich arbeiten die Azubis - wenn auch überwacht - aktiv im Dienst ... ein Schreiner kann auch kein Schreiner werden, ohne Holz zu bearbeiten.

Azubis die drei Jahre bei uns "überleben" und danach immer noch motiviert sind, behalten wir selbstverständlich ... bestimmt nicht zu 6,10 Euro (Herr Generaldirektor)! Noch eine Anmerkung: es gibt zumindest in Bayern einen Tariflohn für fertige FSS, doch leider keine Kunden die FSS bestellen!!!!

UND: So lange es noch Firmen gibt, die bei einer Ausschreibung die Werkschutzfachkraft für sage und schreibe 12,50 Euro anbieten (vor kurzem selbst erlebt ... was zahlen die wohl ihren Leuten???), wird sich das Gewerbe nie aus der finanziellen Talfahrt bewegen. Zusammen mit den seriösen Unternehmen aus unserer Gegend, gehen wir gegen solche Machenschaften rigoros vor: Erhält eine Fa. den Auftrag zu dem o. g. Preis, ist der Strafantrag wg. Steuerhinterziehung und Nichtabführung von Sozialabgaben schon geschrieben.

Soo, und jetzt könnt ihr auf mich losgehen *ggg*!

PS: Schau euch mein Motto an, dann wisst ihr, wie ich denke!