Einsatz von Subunternehmen

Keine besonders guten... Auch als AG sind solche Menschen eine blanke Katastrophe...

Kannst du dem Vogel da kein P vorsetzen? Mal ein wenig auf die Dienstanweisung pochen?

ich bin so ein supi wie ihr sie nennt und 100% zuverlässig!

habe aber auch Kollegen wo das nicht so ist und daher immer erst mal mit vorurteilen zu kämpfen.

aber wie kommt das überhaupt gibt es bei den "großen" Firmen keine solchen Kollegen werden die dort besser erkannt und gleich aussortiert?

ich meine der personaler kann ja beim Vorstellungsgespräch nicht in die köpfe rein schauen.

oder fällt es bei Firmen fremden eher auf weil sie eben fremd sind und besonders unter Beobachtung stehen?

Gruß

Jein. Subs kommen ja eher zum Einsatz, wenn es kurzfristige Engpässe gibt. Da die meisten Subbis um ihren Stand wissen, benehmen sich viele (nicht alle!) genau so dass wirklich jedes Vorurteil bedient wird.

Solche Pfeiffen gibts auch in den Firmen selber, jedoch ist die Personaldecke für gewöhnlich so dünn, dass man eher solche Leute mit durchschleift statt ihnen die Kündigung zu geben. Bis der Personaler Ersatz gefunden hat...

Zitat von "Dr. Brown"

Meiner meinung nach, wollen die meisten nicht bei Subunternehmer arbeiten, weil
der Subi keine möglichkeit besitzt den Leuten eine Karriere anzubieten.
Deshalb gehen die, die was werden wollen oder meinen was werden zu können, direkt nur zu großen Firmen bzw. großen Kunden und das Macht- bzw. Ellenbogenspiel fängt an.

.

es ist ja nicht nur die fehlende "Karriere"

oftmals mangelhafte Buchführung, dadurch unsichere Bezahlung, wenig finanzieller Background, kommt das Geld vom Auftraggeber nicht, kann er auch nicht pünktlich Lohn zahlen, noch größere Flexibilität gefordert als eh schon erwartet im "normalen Job",
kein Kündigungsschutz (Kleinbetrieb), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall kritisch, Urlaubsgewährung kritisch, Arbeitnehmerschutzgesetze werden noch mehr missachtet.........
da gibt es viele Gründe, nicht bei einem kleinen "Sub" anzufangen

Zitat von "Dr. Brown"

"Ich will mein eigener Chef sein!" Hallo?

Und nochmal nicht alle!

ist ja grundsätzlich nichts schlimmes
der ein oder andere mag ja vielleicht den Weg gegangen sein, als kleiner "Subler" einen großen Auftrag ergattert zu haben, zusätzlich Leute eingestellt , noch ein Objekt und schließlich eine feine, kleine eigene Firma hochgezogen zu haben
und es geht ihm gut dabei

wieder andere haben sich fast totgeschuftet, noch mehr Stunden zu noch unmöglicheren Zeiten, ohne sich um die enstprechende Absicherung zu kümmern das Geld Brutto für Netto ausgegeben, und am Schluß gesundheitlich am Ende, einen Riesenberg Schulden an der Backe , Steuerprobleme etc etc.

kommt halt immer darauf an, wie "professionell" man das Ganze aufzieht, meine ich....

ich glaube große und kleine Betriebe nehmen sich nicht viel.
bei den großen habe ich beobachtet das sie ihre Mitarbeiter nicht weniger ausbeuten, da dürfen die Mitarbeiter schonmal Tätigkeiten verrichten die nicht unbedingt etwas mit Bewachung zu tun haben wie z.B. putzen oder bei Veranstaltungen auf und abbauen das natürlich unbezahlt.

und mit Karriere ist im Bewachunggewerbe eh schlecht erst recht wenn man nur die Prüfung hat! die Chefposten sind und werden wohl eher an ehemalige Polizei und Bundeswehrangehörige vergeben oder an solche die irgendwas wirtschaftliches studiert haben für Finanz,Controlling und Bürokram.

nochmal zu Subs und Großfirmen:

sehr Kontra produktiv ist das die Mitarbeiter und Chefs so gut wie kaum untereinander und besonders mit den Subis kommunizieren,
man wird einfach irgendwo hingestellt und soll dann sehen wie man zu rechtkommt.
wenn es dann mal ne Einweisung gibt wird einen nur die Hälfte erzählt, so kann Sicherheit nicht funktionieren! und dann braucht man sich auch nicht wundern das der Subi nix macht oder auf eigenen gutdüngen irgend ein Blödsinn verzapft.

von den Chefs ist oft keiner zu sprechen und bei den Mitarbeitern erzählt jeder was anderes oder sie reden erst garnicht mit einen weil man vom anderen Stamm kommt.

Ich will mich nicht in die Debatte zum Einsatz von Subunternehmen einmischen, sondern ein paar Sätze zum folgenden Beitrag loswerden:

Zitat von "mirfälltnixein"

und mit Karriere ist im Bewachunggewerbe eh schlecht erst recht wenn man nur die Prüfung hat! die Chefposten sind und werden wohl eher an ehemalige Polizei und Bundeswehrangehörige vergeben oder an solche die irgendwas wirtschaftliches studiert haben für Finanz,Controlling und Bürokram.

Ich gehe davon aus, daß mit "Prüfung" die Sachkundeprüfung gemeint ist. Die Sachkundeprüfung ist nicht als Karrieresprungbrett gedacht, weil auf dieser Ebene (von Qualifizierung kann man hier nicht sprechen), keinerlei Wissen über Dienstorganisation, Dienstkunde oder gar grundlegende wirtschaftliche Zusammenhänge vermittelt werden. Ohne diese Dinge geht es aber nicht, selbst bei der GSSK fehlen mit Ausnahme der Dienstkunde diese elementaren Voraussetzungen. Karriere im Sicherheitsgewerbe heißt Ausbildung!

Zu den Chefposten: Hier zeigt sich wieder, die völlig einseitige Betrachungsweise des "reinen" Sicherheitsmitarbeiters. Warum gehen viele kleinere Sicherheitsfirmen sehr schnell den Bach runter? Richtig - weil hier "Praktiker" mit "jahrzehntelanger Erfahrung" im Bewachungsgewerbe agieren, die aber null Ahnung von Betriebswirtschaft, Buchführung, Finanzwesen, Zusammenarbeit mit Behörden, Businessplänen, Controlling und anderen "Bürokram". Der "Bürokram" ist unter anderen dafür zuständig, daß Aufträge reinkommen, das diese Aufträge (hoffentlich) pünktlich bezahlt werden und das die Löhne/Gehälter pünktlich überwiesen werden.

Zum dritten: Wir haben im Sicherheitsgewerbe ganz klar die Entwicklung hin zum Multidienstleister (alle Dienstleistungen für eine Firma aus einer Hand, damit der Auftraggeber nur einen Ansprechpartner hat). Das führt eben dazu, daß gerade wenig qualifizierte Mitarbeiter auch mit angeblich "nicht sicherheitsrelevanten" Tätigkeiten beauftragt werden.

Ich habe ja auch einst, nur zu Spaß eigentlich, den Vorschlag gemacht, dass man Sicherheit und Bahnreinigung kombinieren könnte. Der Vorschlag traf auf wenig Gegenliebe, bei den Kollegen... "Halt bloß die Klappe! Bring die mal noch auf Ideen..."
Aber eigntlich perfekt - Vom Standpunkt des Kostenrechners gesehen: Die Sicherheit fährt entlegene Bahnhöfe und Haltepunkte an, dann stolziern diw Männeln etwas wichtig, mit ausdruckslosem Dienstgesicht, da herum, dann Eimer Besen, Wischmopp frei... Und Kehrwoche! LOL Oder nächtens zur Depotbewachung: Aufpassen, auf die Spatzerln und gleichzeitig reinigen!
So wird Arbeitskraft effizient genutzt und die Beziehung zum Objekt vertieft... Iss ja auch logisch - wer läßt schon einen Graffitischmierfink an eine Bahn ran, die man gerade sauber hat... Hehe

die BVG c 7 ließe da einiges zu :

Im Rahmen der Sicherung von Objekten können zusätzliche Tätigkeiten, die über den eigentlichen Wach- und Sicherungsauftrag hinausgehen, erforderlich sein. Sie sind dann in der auftragsgebundenen speziellen Dienstanweisung ausdrücklich aufzuführen. Solche Nebentätigkeiten können z.B. sein:

Kontrolle oder Betätigung von Einrichtungen und Anlagen,
Winter- und Kehrdienste,
Lagerarbeiten,
Gartenarbeiten.

Mal hochkram wegen einer Frage dazu:

Zitat von "kriegsrat"

Winter- und Kehrdienste,

In einem früheren Objekt (nicht jetzige Firma) wurde vom einzigen Nachtdienstmitarbeiter verlangt, bei Schneefall auch den Räumdienst nebenher zu erledigen...
Das Ganze natürlich, ohne die Bewachung zu vernachlässigen. D.h. Sicherheitsmitarbeiter ist vielleicht 200 m weit vom Gebäude mit Schneeschaufeln beschäftigt u. soll einen Alarm von der BMZ mitkriegen oder einen Notruf aus dem Aufzug oder oder...

Sowas geht doch nicht.

Die Firma/Chef hat natürlich dem Kunden bereitwillig zugesagt. (Klar, das machen wir doch. Kein Problem.")

Wenn der Schneeräumdienst nicht klar in die DA aufgenommen wurde wünsche ich dem Chef im Falle eines Unfalls des SMA viel Spaß

In der DA stand das dann schon. Aber trotzdem scheint es nicht sehr helle von ihm gewesen zu sein.