Mitarbeiterkontrollen welche Erlaubnis ist nötig ????

Viel wichtiger ist ob das im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist! Sonst wäre ich da sehr vorsichtig wenn ich über die Angestellten herfalle. :roll:

Also klingt irgendwie nach Einzelhandel!?
Aber wenn der Betriebsrat das Ok gegeben hat und der Auftrageber Euch/Dich damit beauftragt hat diese durchzuführen. Warum willst Du Dich dann ausweisen? Dann sollte es Doch im Betrieb bekannt sein….

Also wenn der Betriebsrat zugestimmt hat, ist das ja recht einfach. Ein kurzes Schreiben des Arbeitgebers mit dem Hinweis auf die Betriebsvereinbarung und Euch als Unternehmen das diese durchführt. Dazu noch der Dienstausweis damit die Mitarbeiter auch wissen woher Ihr kommt.

Das sollte reichen.... :wink:

@
Sorry... Unverständnis...
Wir machen das hier für einen Supermarkt auch... dazu kommen noch "Testkäufe"
mit geklemmter (Vom Kunden vorgegebenem Warenkorb) Ware
Was für eine Legimitation, außer dem Auftrag vom Kunden noch?
BR hat abgesegnet, Euer Personal ist "zertifiziert"
Zu jedem Secu gehört, wie schon gepostet, ein Dienstausweis.
Sollte also null Prob an der Kette geben!
Wollt Ihr Euch bei jeder "Kassentante" entschuldigen?

Aber so wie ich die Frage verstehe, gibt es Probleme...??

Hallo,es ist eigentlich schon alles gesagt worden.
Da Ihr ja erstmal anfangt und keiner da Bescheid weiss ist Ärger ja erstmal vorprogramiert (Watt will der denn Taschenkontrolle müßen wir doch sonst auch nicht blablabla) Um auf Nummer sicher zu gehen sollte ein Mitglied des Betriebsrates dabei sein (Erfahrungswert) bei solchen gravierenden Änderungen nicht verkehrt.Ich verstehe nur eins nicht jeder Mitarbeiter sollte die Betriebsvereinbahrungen doch kennen und Unterschrieben haben da steht oder besser sollte drin stehen das Taschenkontrollen durchgeführt werden.Die Mitarbeiter müßen also eingewilligt haben nur weil der Betriebsrat sagt OK darf noch lange keiner mein Eigentum gegen meinen Willen beglotzen,Firma ist nicht gleich Rechtsfreier Raum.Ohne Einwilligung keine Kontrolle sonst rechtswiedrig.
Gruß
Markus

@
Deeskalierend für uns steht in jedem Fall ein "Treff" im Büro vom Marktchef...
Also vorher die Bewegungsabläufe festlegen... und für die ersten Tage ist die o.g. Idee mit BR - vor Ort sehr gut.
Danach hat sich "unsere" Legitimation im Haus eh bis zur Klofrau durchgeschwiegen..

Zitat von Faultier

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Sorry... Unverständnis...
Wir machen das hier für einen Supermarkt auch... dazu kommen noch "Testkäufe"
mit geklemmter (Vom Kunden vorgegebenem Warenkorb) Ware
Was für eine Legimitation, außer dem Auftrag vom Kunden noch?
BR hat abgesegnet, Euer Personal ist "zertifiziert"
Zu jedem Secu gehört, wie schon gepostet, ein Dienstausweis.
Sollte also null Prob an der Kette geben!
Wollt Ihr Euch bei jeder "Kassentante" entschuldigen?

Aber so wie ich die Frage verstehe, gibt es Probleme...??

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Dem kann ich einfach nur zustimmen. Auftrag vom Auftraggeber. Dienstausweis. Und natürlich die § 34a.

Bei uns gabs immer ein Kasten... mit einem grünen und einem roten Lämpchen. Nach Feierabend musste jeder auf den Knopf drücken (Zufallsprinzip) und hoffen das, dass grüne Lämpchen aufleuchtet... denn beim roten gabs Taschenkontrolle. Auf der Rückseite meines Ausweises stand drauf das ich das Hausrecht habe und bei jeden Mitarbeiter Kontrollen durchführen kann.
Und das die Kassiererinnen mit uns rumdisskutieren.... soweit kommt es wohl noch.... AUSSER UNS kontrolliert die doch keiner, die würden machen was sie wollen. Wenn der Fillialleiter die Anweisung gibt, ist man immer auf der sicheren Seite... und gerade die Mitarbeiter die sich darüber beschweren, haben eh ein schlechtes Gewissen :twisted:

meines erachtens wird mit der kontrolle der privaten taschen in den privatrechtlichen bereich der angestellten ohne konkretten verdachtsmoment eingegriffen. was also heißen soll wen jemand nein sagt sagt er nein und ihr müßt wen ihr reinschauen wollt die polizei hinzuziehen. für diese kontrolle unterstellt ihr jedem ma des hauses eine straftat (diebstahl, unterschlagung) begangen zu haben. wie wollt ihr das begründen? welches recht wollt ihr anwenden? der ag kann euch kein recht einräumen eine verdachtskontrolle fremden eigentums durchzuführen.

punktum:

keine rechtsgrundlage --> kein recht für den sdl

wer jedoch nichts zu verbergen hat zeigt es freiwillig, so sollte es sein. nur wen das betriebsklima angespannt ist kann es ärger geben.

noch was: auch wen im arbeitsvertrag eine klausel enthalten ist mit einer taschenkontrolle so ist diese rechtsunwirksam und gilt somit als nicht existent. (salvatorische klausel)

Mal davon abgesehen, das sich keiner Kontrollieren lassen muss. Wenn die Person nicht will bei bei einer Verdachsunabhändigen Kontrolle, dann guckst Du nicht da rein und lässt die Person Ziehen. Aber Du schreibst Deine Meldung und das Arbeitsrechtliche ist nicht mehr Dein Problem.