Allgemeingültiger Tarifvertrag

Bin zwar kein Gewerkschafter...darf ich trotzdem versuchen, eine Antwort zu geben?

Also, zunächst ist es der BDWS, mit dem die Arbeitnehmervertretungen die Tarifverträge aushandeln...

...und ja, wenn die Allgemeinverbindlichkeit gegeben ist, dann gilt das für alle Sicherheitsdienstleister (egal ob dieser nun dem BDWS angeschlossen ist oder nicht), die im Gültigkeitsgebiet des Tarifvertrages ihren Sitz haben und dort Sicherheitsmitarbeiter beschäftigen.

An wen du dich wenden kannst, wenn du unter Tarif bezahlt wirst? Tja... Als ver.di-Mitglied würde ich mich an die wenden. Die kümmern sich dann eigentlich um den Rest...
Oder du kannst selbst den Gang zum Arbeitsgericht antreten, mit einem guten Rechtschutzversicherer wäre das kein Problem. Allerdings würde ich mir dann gleichzeitig einen neuen Job suchen...

Ansonsten wäre da noch das zuständige Gewerbeamt als Aufsichtsbehörde - die Allgemeinverbindlichkeit wird in der Regel bei der Landesregierung beantragt und festgestellt, und somit wären deren verlängerte Arme auch für die Überwachung zuständig.

Bitte beachten:

Tarifvertraglich vereinbarte Löhne und Gehälter stehen auch nur Gewerkschaftsmitgliedern zu. Allgemeinverbindlichkeit hin oder her.
Ergo, wer nicht in der Gewerkschaft ist, hat auch keinen Rechtsanspruch auf das was die Gewerkschaft aushandelt.

Gruß
trainer

Zitat von trainer

Bitte beachten:

Tarifvertraglich vereinbarte Löhne und Gehälter stehen auch nur Gewerkschaftsmitgliedern zu. Allgemeinverbindlichkeit hin oder her.
Ergo, wer nicht in der Gewerkschaft ist, hat auch keinen Rechtsanspruch auf das was die Gewerkschaft aushandelt.

Das ist falsch. Wurde die Allgemeinverbindlichkeit erklärt, erfassen die Rechtsnormen des Tarifvertrages auch alle bisher nicht tarifgebundenen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Zitat von KpIxD

Wenn da mal einer vor gericht ziehen würde müßte er ja auch nicht eine Kündigung befürchten. Arbeitgeber auf Recht verklagen ist kein Kündigungsgrund.

Das mag richtig sein, dass speziell dieses Verhalten kein Kündigungsgrund ist...
Aber was meinst du, wie lange braucht der Arbeitgeber, um einen Grund zu finden? Wach auf!

@ trainer

Die Ausführung von guardian_bw wurde gerade von meinem Anwalt bestätigt.

Sorry, nehme alles zurück und behaupte das Gegenteil.

Bei der Allgemeinverbindlichkeit trifft es alle AN in dem Gebiet zu.
Oben geschriebenes zählt nur, wenn TV nicht allgemeinverbindlich ist.

Gruß

trainer

Genau so isses

Gruss
Ghostguard

Wie sieht es aus wenn ein Arbeitgeber in die Stellenausschreibung schreibt, zahle nach Tariv, dies im ersten Jahr auch macht die Tariverhöhung aber nicht weiter giebt, der Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband ist und der Arbeitnehmer nicht in der Gewerkschaft

ist der Tarifvertrag in diesem BL allgemeinverbindlich, so spielt es keine Rolle, ob der AG im Verband ist oder nicht und es spielt auch keine Rolle ob der AN organisiert ist oder nicht.

Ist der TV nicht allgemeinverbindlich so würde ich den Gang zu einem Guten Arbeitsrechtler empfehlen, wenn man nachweisen kann, dass die Stelle mit Tarif beworben wurde.

Gruss

ricon

Mal eine dumme frage.
Was ist wen der AG nicht im Verband ist aber der AN in der Gewerkschaft?

du meinst wenn der TV nicht sllgemeinverbindlich ist, aber der AN gewerkschaftlich organisiert ist?

Ist uninteressant, da hier der Arbeitsvertrag gehaltlich frei verhandelbar ist(so weit mein Kenntnisstand)

Gruß ricon

hmmm.. soweit ich weiss (was weiss ich schon ) ist das nicht egal.
Wenn der AG nicht im AG Verband ist aber dafür der AN Gewerkschaftsmitglied ist, muss der AG den Tarif zahlen.
So hab ich das noch in Erinnerung, kann mich aber auch irren.

mfg

Levi, du irrst.

guardian_bw

das ist gut möglich, deshalb meinte ich ja auch " ..kann mich aber auch irren".
aber danke für die Klarheit:)

neueste Info für Bayern:

der Lohntarifvertrag wurde für allgemeinverbindlich erklärt, ebenfalls der bayerische Manteltarifvertrag.

Ruhige Schicht.

hmoerser

Das mit der Allgemeinverbindlichkeit dürfte ja jetzt klar sein, was bei Arbeitsverträgen
die einem Flächentarifvertrag zugeordnet werden können noch interessant ist, ist das
sog. Günstigkeitsprinzip, Insider wissen was damit gemeint ist.