Hallo, ich wende mich heute mal an die Gewrkschatler unter euch.
In einigen wenigen Bundesländern ist der Tarifvertrag zwischen BDWU und Verdi ja "ALLGEMEINGÜLTIG"
Meinen nachforschungen nach bedeutet das nichts anderes, als das alle Leute die im Bereich Sicherheit im Gebiet dieser Bundesländer tätig sind nach den entsprechenden Tarifen entlohnt werden MÜSSEN, egal ob deren Arbeitgeber im BDWU ist oder Sitz in einem anderen Bundesland hat.
Ist das so richtig, und wenn ja... an wen wendet man sich wenn man NICHT nach dem Tarif bezahlt wird ?