Tarif zur Ausbildungsvergütung 2005

Laut Lohntarifvertrag vom 13. September für Schleswig-Holstein

1. Lehrjahr 350,00 €
2. Lehrjahr 400,00 €
3. Lehrjahr 450,00 €

Das waren die Tarife ab 1.11. 2005. Der Tarif war erstmals Kündbar zum 31.12. 2007.

Ob da was ansteht ? keine Ahnung.

seit wann bist Du denn in der Ausbildung?

puuuuh....Dann mal viel Glück.

Ist ja nun schon eine Weile her.

@ ElectricWolf

In einem anderen Thread wurden die Themen "Verjährungsfrist" und "Ausschlussfristen" behandelt. Einfach mal lesen, aber ich schließe mit ghostguard an: VIEL GLÜCK.

@ ElectricWolf

Ich habe den Thread, den ich oben erwähnt habe, gefunden.

http://www.securitytreff.de/viewtopic.php?t=5423

Bitte lesen und dann überlegen, ob ein Gang zum Arbeitsgericht Sinn macht.

Noch eine Frage am Rande, ich verstehe es wirklich nicht: Ist es eigentlich normal, wenn ein Auszubildender nicht mal weiß, welcher Tarifvertrag gilt und wie hoch die Ausbildungsvergütung ist?

Ich denke mal da haste leider ziemlich schlechte Karten.

Auszug aus dem Bundestarifvertrag.

§ 21
Erlöschen von Ansprüchen

1.) Endet das Arbeitsverhältnis, erlöschen beiderseits alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis vier Kalenderwochen nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses, sofern sie nicht vorher schriftlich geltend gemacht worden sind.
Im übrigen erlöschen alle Ansprüche beiderseits nach drei Monaten, sofern sie nicht vorher schriftlich geltend gemacht worden sind.

2.) Ist das Arbeitsverhältnis in seiner Gesamtheit nicht gemäß den Bedingungen der Tarifverträge für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Hessen
ausgestattet, tritt anstelle der Fristen gemäß Abs. 1.) die Verjährungsfrist gemäß § 196 BGB. Ansprüche müssen innerhalb dieser Frist geltend gemacht
werden.

wenn du es kurz nach der ausbildung machst, bzw übernommen wurdest, kommt das "abhängigkeitsverhältnis" zum tragen

Zitat von fssma84

wenn du es kurz nach der ausbildung machst, bzw übernommen wurdest, kommt das "abhängigkeitsverhältnis" zum tragen

lese mal oben

seit Juli 07 Ausgelernt und nicht mehr in der Firma tätig

je nachdem wie arbeitgeberfeindlich der richter ist, kann das dennoch ins auge gehen

kommt, wie so oft, auf den anwalt an

Ich denke, die Chancen stehen eher schlecht...

Ich habe selbst miterleben dürfen, wie ein Mitarbeiter (gegen den Rat des BR) nach 7 Monaten (wohlgemerkt noch beim gleichen Arbeitgeber) Lohn in Höhe von insgesamt 450 € Brutto nach ablehnender Antwort des AG mit Blick auf die Ausschlussfristen gerichtlich einfordern wollte...

...meine alte Firma unterlag in schöner Regelmäßigkeit vor dem Arbeitsgericht, die Richter waren alles andere als arbeitgeberfreundlich anzusehen. Aber in diesem Fall unterlag der AN. Das Gericht sah die Ausschlussfristen als verbindlich an, und ein nachfordern von Lohn aufgrund falscher Abrechnung seitens des Arbeitgeber war nicht drin.

Hier wurde sogar noch der Arbeitgeber gewechselt, da kommt ein weiteres K.o.-Kriterium hinzu (siehe Beitrag von ghiostguard)...

Zitat

Aber eigentlich müssten die es ja nachzahlen, denn es wurde ja im Tarifvertrag festgelegt und meine Ausbildungsfirma ist ja im BDSW Mitglied und somit verpflichtet sich daran zu halten.

Sicher, aber dafür sind die Ausschlussfristen da, um falsche Abrechnungen oder zu niedrig berechneten Tariflohn zu reklamieren.
Verstreichen die Fristen, ist es grundsätzlich zu spät für Reklamationen. Auch wenn sie innerhalb der Frist 100% berechtigt gewesen wären.