Mal ne Frage... wegen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Deine Frage lässt sich ohne Angabe des Tarifgebiets (Bundesland?) nicht wirklich beantworten...

Die Antwort findest du in dem für dein Tarifgebiet gültigen Tarifvertrag...

Grundsätzlich gibt es 2 Möglichkeiten der Lohnfortzahlung:
Lohnausfallsprinzip (dann würdest du genau das bekommen, was du auch an dem Tag bekommen hättest wenn du auf Arbeit gewesen wärst)
oder die Zahlung einer Durchschnittssumme, die sich aus einem Bemessungszeitraum vor dem Krankheitsfall ergibt (das ist in der Regel etwas weniger als wenn du gearbeitet hättest, es sei denn du hast im Bemessungszeitraum überdurchschnittlich viele Stunden gehabt und dadurch einen überdurchschnittlichen Bruttoverdienst erzielt)

Was bei dir nun zulässig ist, steht eben in deinem Tarifvertrag. Wenn beide zulässig sind, kann sich dein Arbeitgeber eine Variante aussuchen...

Auszug aus dem MANTELTARIFVERTRAG
für das Wach- und Sicherheitsgewerbe im Lande Bremen vom 13. Dezember 2006
gültig mit Wirkung ab 1. März 2007

§ 4 Fortzahlung von Arbeitsentgelt und Sozialleistungen

1. Die Fortzahlung des Arbeitsentgeltes im Krankheitsfalle regelt sich nach dem
Entgeltfortzahlungsgesetz in seiner jeweils geltenden Fassung.

2. Die Höhe der Entgeltzahlung beträgt 100 von 100 des jeweiligen tariflichen
Stundengrundlohnes einschließlich Zuschlägen ohne außertarifliche Zuschläge
und Zulagen.

(...)

Daran dürfte sich auch nichts geändert haben.

Schick mir mal bitte ne PN bei welcher Firma Du arbeitest, interessiert mich gerade.
Nein, ich arbeite weder bei elko, Hegemann, Kötter, etc. ...
Also keine Angst, ich petz nicht.

Zitat von Zaron

na Klasse......dann entweder nie Krank werden (was ich auch kaum bin) oder damit zufrieden sein ...grr

Kann man so nicht sagen... der Vorteil bei der Bemessungszeitraum-Variante liegt darin, dass man für alle Tage, die man krank geschrieben ist, die Lohnfortzahlung bekommt - also auch für Tage, die man nicht gearbeitet hätte.
Im Falle des Lohnausfallsprinzip bekommt man zwar genau das Tagesentgelt, wie wenn man gearbeitet hätte, dafür aber an Tagen die man lt. Dienstplan frei hat auch nix...
Wirklich schlechter oder besser fährt man mit keiner Variante, es sei denn, man hat eben im Bemessungszeitraum überdurchschnittlich verdient.

Achja, die passende Antwort kam ja bereits vom stinkefuchs. Musst du nur noch im Entgeltfortzahlungsgesetz schauen, wie dort die Lohnfortzahlung geregelt ist.

Zaron

Ich bin da mal ganz prakmatisch, hast Du schon in der LoBu nachgefragt und Dir die Abrechnung erklären lassen? Hinterfragen ist sicher kein Zeichen von Schwäche :wink: .

Ist es das erste Mal passiert?

Vielleicht ist es ein Buchungsfehler den man korrigieren kann, ohne das gleich großes Kino veranstaltet werden muß.

Gruß WR

Bekommst Du also die zwei Tage die Zulage für den Hund nicht bezahlt ???

Wieviel ist das ? 6 € oder so.... :roll: :roll:

Also aufregung umsonst, da alles rechtens..... :lol: :lol: :lol:

Wenn dir das so wichtig ist... habt ihr einen Betriebsrat? Oder bist du in einer Gewerkschaft?
Auf den zweiten Blick ist zumindest die Frage berechtigt, warum keine Nachtzulage bezahlt wird...

Zitat

2. Die Höhe der Entgeltzahlung beträgt 100 von 100 des jeweiligen tariflichen
Stundengrundlohnes einschließlich Zuschlägen ohne außertarifliche Zuschläge
und Zulagen.