Gewalt bei der Arbeit

Das ist natürlich eine äußerst krasse Angelegenheit.

Nochmal ganz kurz zusammengefasst, dass ich auch alles richtig verstanden habe:

- Objektschutz, allerdings im recht großen Umfang, d.h. großes, befriedetes (eingezäuntes) Grundstück, in dem sich unbekannte relativ leicht Zutritt verschaffen können?
- 15 neue MA. Wie viele MA seid ihr nun insgesamt?
- Seid ihr bewaffnet (außer Pfeffer)?
- Kamen die 15 neuen (speziell "dein Fall") intern gewechselt oder aus anderen Firmen - besteht also Probezeit für die/den Kollegen?

So wie sich das liest, macht sich dein Kollege definitiv strafbar gem KV, gef. KV, Beleidigung, etc.
Zumindest entnehme ich das mal deinem Text, ohne selbst dabei gewesen zu sein. Das Problem an der Sache ist auf jeden Fall, dass er dich damit im Ernstfall "mit reinzieht" und dich das deinen Job kosten könnte.
Aber auch wenn nicht mit Strafanzeigen zu rechnen ist, so ist ein Dienst mit so einem "Kollegen" natürlich sehr unschön.

Wenn du bereits ein klärendes Gespräch mit diesem Kollegen hattest und die Karten bereits "auf dem Tisch" sind, und dein AG/OL oder wer auch immer nichts gegen einen solchen Kollegen unternehmen (der ja u.a. das Wohl der Kollegen und der Firma, z.B. durch Rufschädigung), dann sollte nichts dagegen sprechen, das ganze SCHRIFTLICH weiterzutragen. Dann MÜSSEN die Vorgesetzten reagieren. Ist dies nicht der Fall, kannst du immer noch eine Etage höher schreiben/anbringen.

Prinzipiell würde ich aber versuchen, das ganze erst einmal intern zu klären, also keine außerbetrieblichen Schritte einleiten. Sollte sich der besagte Kollege in der Probezeit befinden, sollte es bei entsprechendem Rückhalt (gerne auch von höheren Stellen) kein Problem darstellen, sich von deinem Kollegen zu trennen.

Da ich allerdings bisher keinen ähnlich Fall solchen Ausmaßes erlebt habe, kann ich dir hier leider keine selbst erprobten Tipps geben - evtl. melden sich hier noch "erfahrenere" Kollegen zu Wort

Schriftlich festhalten würde ich jedenfalls, dass ich nicht mehr mit diesem Kollegen auf Streife gehen möchte, eben aufgrund diverser Straftatbestände, die dein Kollege da in wenigen Sekunden (von einer Notwehr kann nach dem bisherigen Stand nicht gesprochen werden) begangen hat. Nicht zumutbar. Wie aber dann bei weiteren geplanten Streifen und etwaigen Nicht-Beachtungen der Schriftstücke gehandelt werden sollte, kann ich dir nicht zu 100% sagen. Falls ihr einen Betriebsrat habt, würde ich auch den einmal einschalten. Der ist nämlich auch dafür da, dass "Ordnung im Betrieb" herrscht und deine Vorgesetzten müss(t)en hier nämlich durchaus reagieren.

Aber wie gesagt, vielleicht kommen noch gute, erfolgsversprechende Antworten von Kollegen aus dem Forum

Viel Glück schonmal

Kraftsport

Stock und Pfeffer habt ihr standardmäßig dabei?

Na klar dürfen wir etwas dabei haben, unser psychologisch gut ausgebildetes Mundwerk.

Fairerweise muss ich dazu sagen, dass ich nicht auf einem Objekt sitze, wo es solche Art von Selbstschutz bedarf.

Vorsichtig mit der eigenmächtiger Entscheidung sich zu bewaffnen, denn die BewachV ist hier eindeutig:

§ 10 BewachV
... Die Dienstanweisung muss ferner bestimmen, dass die Wachperson während des Dienstes nur mit Zustimmung des Gewerbetreibenden eine
Schusswaffe, Hieb- und Stoßwaffen sowie Reizstoffsprühgeräte führen darf ...

Zitat von waltherp88

Sonst nichts, euer Arbeitgeber kann euch ja nicht den selbstschutz verbieten, bzw. Sollte euch eine passende Ausrüstung stellen .

Selbstverständlich kann er - schon mal in die DA geschaut?

Kurzer Einwurf von meiner Seite:

Soweit ich das noch in Erinnerung habe arbeitet waltherp88 in Österreich. Damit dürfte die BewachV der BRD hinfällig sein.

STX27: Sei doch bitte so gut und erwähne das in gewissen Abständen immer mal wieder.
Das spart Zeit und lenkt die Beiträge in die richtige Richtung.
Keiner von uns kennt sich wahrscheinlich im österreichischen Recht aus, so dass wir da formaljuristisch auf deine Hilfe angewiesen sind.

Ob sich dein Kollege strafbar gemacht hat müsstest du mal mit dem Notwehrparagraphen des österreichischen Rechts prüfen.
Aber wenn die Polizei schon alles abgesegnet hat scheint ja alles gut gewesen zu sein.

Aus zwischenmenschlicher Sicht würde ich mich in Teilen der Meinung von Kraftsport anschließen.
Sprich mit deinem Kollegen. Erkläre ihm dass du ein Problem mit seiner Arbeitsweise hast und dich damit nicht identifizieren kannst.
Sage ihm, dass bei euch die Uhren anders ticken als in Russland, du aber auch nachvollziehen kannst warum er so ist.
(In Russland gehört eine Waffe eben zum guten Ton, wenn man da zu spät (re)agiert hat man schon verloren.)
Wenn er aber weiter arbeiten will muss er sich bremsen.

Des weiteren würde ich parallel mal das Gespräch mit dem chef suchen und eine Art "Probezeit" vereinbaren.
Du arbeitest erstmal weiter mit ihm, aber wenn sich an der Situation nicht ändert dann muss er die Teams ändern. Dann wirst du eben nicht mehr mit dem Kollegen auf Streife gehen.

Aus arbeitspsychologischer Sicht sollte dein Chef reagieren. Nichts ist schlimmer als ein demotivierter Mitarbeiter.

Ah, ok - dass er Österreicher ist, wusste ich nicht.
Was allerdings nicht den Ausbruch des Kollegen entschuldigt.

Ob sie deshalb auch besser sind?