Hallo,
Da ich aus dem Internet nicht schlau werde und hier noch keinen derartigen Eintrag gefunden habe, hoffe ich, dass hier jemand die Antwort weiß:
Kann mein Betrieb mich während der Präsenzzeit in der Weiterbildung zwingen, zu arbeiten, wenn hausgemachte Personalengpässe entstehen und es andere, für den Vorgesetzten zwar unbequemere, jedoch mögliche Lösungen gäbe oder habe ich das Recht frei zu bekommen?
Bzw. kennt jemand einen "meisterfreundlichen" Betrieb und wie es dort gehandhabt wurde? Ich würde unbezahlten Urlaub oder regulären Erholungsurlaub nehmen (ich rechne mit einem Einkommeseinbuße von monatlich 300 bis 400 €), glaube aber, etwas von 5 Tagen Bildungsurlaub in anderen Branchen gehört zu haben. Über Erfahrungsberichte und evtl. Lösungsansätze wäre in hat sehr dankbar, da sich mein Arbeitgeber etwas querstellt, so kurz vor ergreifen der Maßnahme.
(Was ein Satz)
Danke schon mal für die Antworten